Am 25. Februar 2006 fand dieser Workshop in den Räumen von „equalizent“ in Wien statt.
Nach einer Einführung (Was ist „Diversity“? Was heißt „Diversity Management“?) wurde der Frage nach der Brauchbarkeit der plötzlich allgegenwärtig scheinenden „Diversity“ nachgegangen. Welche Chancen und Risken kann sie z. B. für Lesben und Schwule im Arbeitsleben bedeuten? Wie kann man auf individueller Basis von „Diversity“ und dem gezielten Management derselben profitieren? Wie können Organisationen wie die HOSI Wien „Diversity“-Konzepte auch für ihre eigene Arbeit nutzen?
Infos auch auf: www.equalizent.com